Globo: "Qual a sua reta favorita da geometria, candidato?"

Fávio: "Foi o PT que acabou com a geometria nesse país."

Pessoal, eu tava jogando Cities Skylines e to com um problema

Eu tentei criar áreas com muita pobreza, sem acesso fácil a escolas de ensino médio e universidades, mas eventualmente as pessoas continuam atravessando o mapa inteiro para chegar até elas. Sem pessoas pobres na minha cidade, não consigo expandir minhas fábricas nem fazer a economia da minha cidade crescer.

Como resolvemos isso?

Bem, estou colocando aqui o link do video dele e o link do material, apenas estou divulgando com o intuito de isso chegar a alguém e ser útil para evitar o desastre.

O canal do Youtube dele tbm é ótimo. Tem videos analisando os dois planos de governo em temas como MEI, aposentadoria, etc...

Em especial, o da aposentadoria foi bem esclarecedor. Assisti com meus pais e eles viram que a equivalência entre os candidatos, dada a realidade material deles, não é verdadeira.

https://www.youtube.com/watch?v=s8iF-GwNF8Y

https://drive.google.com/file/d/1U0UDg5e16UDIHbS4zoXMS05LG_WwMvB9/view

Não tenho nada haver com o cara fora o fato de acompanhar ele. Se quiser xingar fiquem a vontade, também não vou ficar rebatendo críticas ao conteúdo ou material é apenas um compartilhamento.

Espero que possa ser útil.

Trabalho como garçom num restaurante/bar, não fui escalado nessa sexta, então ia dar um rolê com umas amigas, me chamaram pra limpar lá, 40 reais, coisa rápida, então aceitei, cheguei lá, falaram que iam precisar de garçom e perguntaram se eu queria ficar, confirmei se era 40+70 da diária e falaram que era, então aceitei, só que o meu chefe é um fdp e enquanto tava varrendo esse bêbado pnc ficava tirando com a minha cara, ele falava, "já fumou uma erva hh magrão" (o fdp me chama assim) eu falei "ainda não" kkkkk, ele falou, "esse magrão já tá é doido, quando ele fica com o chapéu assim é pq ele fumou, conheço maconheiro" eu tava com o boné baixo, gosto de usar assim, eu falei pra ele "vsfd" dps falei "tu me respeita, que tu n tá falando com nenhum parente teu" ele chegou perto de mim e falou "o que?", repeti a msm coisa enquanto varria, ele sorriu e eu sorri tbm, em tom de deboche, já tava puto lá falei que não ia trabalhar de garçom e me pediram pra limpar o banheiro, não tinha água, era pra lavar com um balde, lavei tudo mal limpo e fui embora fumar e beber, o gerente me mandou mensagem falando que tava mal limpo e que eu n tirei o lixo, eu falei que ngm falou pra eu tirar o lixo e o banheiro eu lavei como deu.

Meu casamento é amanhã, dia 17/10 e fui demitido hoje depois de 3 anos de firma.

KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK

Primeira que folgo sábado sendo CLT. Ganhei o benefício por que fui o destaque do mês como funcionário, e na loja de shopping que trabalho você tem direito a uma folga no sábado ou qualquer dia de segunda a sexta.

Nossa gerente ela da no sábado desde que não seja casadinha.

É estranho folgar no sábado, mas tô feliz por que caiu em uma data que vou participar de um evento de fazer um vestibular

Oi pessoal. Sou da área de TI com 5 anos de experiência na área e na luta por realocação no mercado, consigo em média 3 a 5 entrevistas por semana, as vezes 6 se houver passagem de etapa.

Além de ser um pouco desgastante essa rotina, até porque essa frequência começou desde o meio de setembro, eu vi uns comentários aqui a respeito de "vagas fantasmas" e fiquei pensativo nisso, pois percebi que

\- Uns 30% das vagas foram estranhamente congeladas ou canceladas, mesmo ido bem nas entrevistas iniciais

\- Uns 25% das vagas simplesmente dão ghosts lascados, sem retorno, sem qualquer posição, mesmo após uma segunda etapa.

Não sei se essas vagas de fato foram fantasmas ou não (possivelmente algumas sim), mas é algo bem frustrante ficar numa situação dessa.

Agora estou aguardando o retorno de 2 (com etapas técnicas finalizadas), com mais 3 para iniciar o processo a partir de amanhã, mas queria entender se consigo saber se essas vagas tem um certo padrão de ajude a identificar esses tipos de vagas fraudulentas, que só fazem a gente perder tempo e expectativa.

Galera que trabalha 6x1, como que a empresa que vocês trabalham irá migrar para 5x2?

É um desabafo aqui, mas queria entender o posicionamento de outras empresas em relação a isso.

Trabalho 6x1 em uma loja com 6 funcionários, contando comigo. Segunda à sexta, das 9h até 18 (1h de intervalo) e de sábado das 9h até 12:30h (sem intervalo). Como forma de "agrado", o chefe nos presenteia com um sábado livre por mês. Ok.

Mesmo estando "Assistente Administrativo" na carteira, minha função é um Frankstein. Cuido da parte do audiovisual / marketing / social media: gravo, faço roteiro, edito vídeos e fotos, e-mail marketing, artigos para blog, crio banners, campanhas, monto cronograma, faço story, arte pra feed, carrossel, etc, etc, etc... E tenho um colega de trabalho que faz quase as mesmas coisas.

MAS também: cadastro produto, corrijo informações de anúncios, conto estoque, presto auxílio no atendimento presencial e online, faço Nota Fiscal, frente de caixa...

Sinto que tenho um acúmulo de funções gigantesco para o salário que recebo (R$2.800).

Achei que, com a aprovação da escala 5x2, o chefe iria optar pela via mais simples: fechar aos sábados, porque é o dia que menos tem movimento. Tem vários sábados que não vai ninguém.

E hoje, na reunião, o chefe falou sobre a escala 5x2 e que tá perdido sem saber o que fazer, porque não vai fechar aos sábados. Ok, eu sei que 5x2 não significa não trabalhar de sábado e domingo...

E é aqui que entra o motivo do desabafo e de ter citado as minhas funções:

O chefe quer remanejar a escala, colocar um dia aleatório da semana pra gente folgar. Nada de folga fixa. O que já acho ruim pra minha realidade no momento.

Mas o agravante, pra mim, é que: no dia que o meu colega de trabalho faltar, eu terei que fazer as demandas dele ALÉM das minhas, que já é coisa pra cacete! E no dia que o funcionário responsável pelo atendimento faltar (só temos um funcionário pra atender e não irão contratar outro), o chefe quer montar uma escala da escala pra ver quem é que vai ir pro atendimento nesse dia.

Além das inúmeras funções que já tenho no dia a dia, vou ter que dar conta da demanda do meu colega quando ele folgar & ir pro atendimento quando o funcionário que atende, folgar. Vou ter que largar TUDO o que estou fazendo pra atender telefone, receber cliente, responder e-mail, responder mensagem no WhatsApp... E a loja em que trabalho é bem específica, são produtos nichados de alto custo, o atendimento presencial leva de 1h até 2h+ fácil!

Eu tô muito put@ da cara! A empresa pode e deve organizar a cobertura de ausências... Mas isso não significa que toda a carga de trabalho dos funcionários ausentes possa ser simplesmente transferida pros demais! E sem considerar a jornada, as funções e a viabilidade das tarefas!

Já estou até cogitando procurar um outro trabalho. 🫠

Mensagens de vendedores, vagas falsas, vagas canceladas, vagas congeladas, artigos e mensagens dizendo o óbvio… já deletei meu perfil 2x mas infelizmente temos que manter isso pra fingir estar a par do mundo moderno corporativista. A grande verdade é que os caciques foram fruto de QI e puxasaquês, não tem conhecimento profundo de gente ou do trabalho que desempenham, consciência de classe, e por isso infernizam a vida do trabalhador brasileiro. Isso tem se convertido no aumento gigantesco de casos de afastamento por doenças mentais e utilizam isso como “aprendizado de evolução pessoal sobre resiliência e pressão”. A que mundo chegamos? Onde fingir performance é mais importante do que criar soluções reais e gerar lucro, aumentar dividendos, pontos na bolsa, pontos de trabalho, expansões geográficas da empresa, enfim… estamos formando profissionais e talentos que irão trabalhar pra fora e deixar o país sem juniores pq as empresas estão optando por IA, e sem seniores, pq estão saindo pra oportunidades internacionais que valem a pena de verdade e, não digo isso com relação a salário, mas relação a desafios mesmo. Essa semana tive o desprazer de receber um e-mail do Ministério Público do Trabalho e Emprego sobre um inquérito de investigação da empresa que eu trabalhava… fui intimado a responder diversas questões que segundo eles estavam sendo questionadas a todos os funcionários que saíram da empresa. De acordo com o e-mail as perguntas e provas que eu tinha deveriam ser enviadas para embasar um processo coletivo que será aberto contra a empresa pelo MPTE. Aí vc se pergunta… e se a moda pega??? Não vai sobrar empresa nem cacique!

Denuncie algo pro comitê de ética que é sigiloso… no outro dia vc tá na rua; ou dê um atestado de psiquiatra por depressão ou ansiedade de pelo menos 3 dias… assim que voltar, vai passar 5 dias pro RH e Head te chamar para encerrar seu contrato. São as melhores formas atualmente. A do comitê de ética sigiloso é até mais eficiente, já vi acontecer demissões no mesmo dia que a pessoa denunciou, e em mais de 3 empresas. Kkkk

Minha irmã autista nível 1 é operadora de caixa a 15 anos no mesmo lugar, ela faz a mesma coisa todo dia e sem problemas com dinheiro por todo esse tempo.

Mas essa semana a gerente de caixa cobrou dinheiro faltando no caixa dela 3 dias seguidos, ela jura que não errou em nada e agora ela está desesperada pq ela contou que o mercado faz isso pra dar advertências, suspenção e justa causa quando querem mandar alguém embora.

Alguém que já passou por isso sabe como proceder para se proteger? O supermercado tem câmeras em tudo quanto é lugar, uma filmando cada caixa o tempo todo.

Lembrando: eles pagam VT, teria que ir todo dia para outra cidade. Uma hora de ônibus.

Então amigos, trabalho no estoque de uma loja e temos uma escala de quem tira o lixo da loja toda (cozinha, 2 banheiros, balcão e estoque) cada um tira o lixo por uma semana, até chegar a semana do outro na escala.

cometi o erro de levar uma mercadoria achando que era lixo. Era minha semana de tirar o lixo, mas acabei ficando doente e fiquei 3 dias afastado, nisso o próximo na escala deveria pegar, e consequentemente eu iria pegar na vez dele, acontece que nem ele e nem ninguém pegou, o lixo acumulou e esperaram eu voltar.

Quando eu voltei, deixaram o lixo no estoque ao lado de uma mercadoria numa sacola verde (mesma sacola que usamos pra juntar o lixo) ninguém me avisou nada e acabei tirando ele pra fora. detalhe: eu nem deveria ter tirado porque não tiraram na minha vez, fiz apenas por boa vontade

Enfim, o valor da mercadoria era 1800 (meu salário) e eu vou pagar o erro foi meu, mas só que decidi não tirar mais o lixo pq já tava puto pra Clr por pagar 1.800 e no contrato não está escrito isso nada disso, falei isso para o gerente e discutimos, e ele disse que eu iria assinar algo que obrigue não só eu como todo mundo a tirar o lixo, ele vai fazer o documento amanhã e quer que eu assine na hora. Inclusive demonstrou pressa pra que assinasse msm sem o documento estar feito

O que posso fazer sobre isso? Não assinar, busca orientação jurídica, entrar com uma ação ou assinar? Tô puto pra Clr já vou pagar 1.800 que é o que eu ganho e ainda vou continuar tirando lixo

Segunda postagem nesta semana (coloquei anteriormente a da Mexerica descascada), que parece delírio de IA.

Fiz essa análise como parte de um vídeo-ensaio completo onde juntei os estudos recentes do MIT, Harvard e Princeton sobre o que realmente está acontecendo com os empregos e qual é a única barreira que a IA não consegue substituir.

Pra quem quiser ouvir completo, subi no meu canal novo (Quase Humano): https://youtu.be/8hSVL-zZpVM

O conteúdo ficou bem bacana, quem puder dar uma opinião aqui em baixo me ajuda muito.