Je crois que c’est la première fois qu’une offre d’emploi m’a réellement énervé alors que je n’étais même pas candidat.
Je suis dans la même boîte depuis un peu plus de deux ans. Rien d’exceptionnel : je fais mon boulot, j’ai récupéré progressivement quelques responsabilités en plus, les retours sont bons et je n’ai jamais eu de gros problème avec mon manager.
Il y a environ un mois, j’ai demandé une augmentation. Pas un truc délirant non plus. J’avais préparé mes arguments, regardé les salaires du marché, listé ce que j’avais repris depuis mon arrivée.
Réponse : « On comprend, mais ce n’est vraiment pas le bon moment. Les budgets sont serrés cette année. »
Bon. Je n’étais pas ravi, mais je peux entendre ça. J’ai même essayé de ne pas le prendre personnellement.
Et puis vendredi soir, je tombe complètement par hasard sur une annonce LinkedIn de ma propre entreprise.
Même intitulé que mon poste. Même équipe. Même missions à deux lignes près. Et surtout : une fourchette salariale dont le minimum est déjà environ 15% au-dessus de mon salaire actuel.
J’ai relu l’annonce plusieurs fois parce que je pensais avoir raté quelque chose. Expérience demandée similaire à la mienne, pas de responsabilité particulière en plus, rien qui justifie vraiment l’écart.
Le plus beau, c’est que lundi matin j’ai entendu qu’on recrutait effectivement quelqu’un pour renforcer l’équipe parce qu’on commence à manquer de monde.
Donc visiblement il n’y avait pas de budget pour payer davantage quelqu’un qui connaît déjà les dossiers, les clients et les process, mais il y en a pour recruter quelqu’un de zéro à un salaire supérieur.
Je sais bien que le marché évolue et qu’une entreprise doit parfois offrir plus pour attirer de nouveaux candidats. Mais il y a quand même quelque chose d’assez magique dans le fait de découvrir sa propre « valeur marché » via une annonce publiée par son employeur trois semaines après s’être fait expliquer que son augmentation était impossible.
Depuis, je regarde cette annonce différemment. Ce n’est même plus vraiment l’écart de salaire qui me dérange le plus. C’est d’avoir compris que rester tranquillement à son poste peut finir par coûter plus cher que d’arriver de l’extérieur.
Je crois que je viens surtout de comprendre pourquoi autant de gens disent que la meilleure augmentation arrive parfois en changeant simplement de boîte

La recherche d'emploi est devenu aujourd'hui un emploi sauf qu'on ne reçoit pas de salaire.
Je suis technicien en informatique spécialisé en soutien et maintenance des équipements informatiques.
Avez-vous des offres a me proposer?
Merci

Je (31f) travaille dans la gestion du commerce de détail depuis plusieurs années. Aujourd’hui, je suis face à un gros dilemme professionnel.
Jusqu’en juin dernier, j’étais directrice de magasin dans l’entreprise A, que j’adorais sincèrement. J’aimais l’environnement, les produits, mes collègues et la culture d’entreprise. Je me sentais vraiment à ma place. Le seul problème : je gagnais 53k$ par année, ce que je trouvais insuffisant compte tenu de mon expérience, et j’avais de grosses difficultés à joindre les deux bouts. (Side note: j’habite au Canada)

J’ai donc accepté une offre dans l’entreprise B : 95k$ par année, un bonus annuel de 50 %, quatre semaines de vacances dès la signature (ce qui est rare par ici) et d’excellents avantages sociaux.
Sauf que quatre mois plus tard, je déteste mon travail.
Formation quasi inexistante, attentes démesurées, gros manque de personnel, pression constante… Je passe mes journées à gérer des urgences plutôt qu’à réellement diriger. Je rentre épuisée, frustrée, et je redoute de retourner travailler le lendemain.
Financièrement, c’est fantastique. Mentalement, c’est une autre histoire.

Récemment, j’ai découvert que l’entreprise A recrutait pour un poste de gestion régionale, ce qui représenterait une véritable progression dans ma carrière. Je ne connais pas le salaire proposé, mais je m’attendrais à prendre un gros hit sur mon salaire.
J’ai peur d’idéaliser mon ancien employeur, mais aussi de sacrifier ma santé mentale pour un salaire.

J’ai bien envie de poser ma candidature pour l’entreprise A, mais je suis aussi inquiète de recevoir des retours négatifs (je suis partie il y a 4 mois et je reviens en rampant?) même si ça fait partie d’une progression de carrière. J’ai contacté un de mes anciens responsables régionaux de quand je travaillais là-bas et avec qui j’avais de bonnes relations, mais pas de réponse depuis la semaine dernière…

Quelqu’un qui se reconnaît dans ma situation? Est-ce que je devrais postuler avec une lettre explicative, sans raconter que ça se passe moyennement bien dans l’entreprise B bien sûr? Ou juste prendre sur moi et continuer d’endurer pour garder un salaire qui me permet de bien vivre?

Tout conseil est le bienvenu. Un gros merci!

Hello tout le monde,

Je suis sans emploi et donc en recherche de travail.

Ça fait 2 mois que je suis en recherche, et c’est vraiment la galère pour trouver un emploi qui rentre dans mes critères. Je suis chiante en ce qui concerne la mobilité de ma zone géographique mal desservi par les transports en commun et je précise que je n’ai pas de véhicule, bien que j’ai le permis.

J’ai récemment eu un entretien en intérim pour une entreprise que je vais nommé A. Je l’ai eu en postulant sur une offre par l’intermédiaire d’un cabinet de recrutement. L’offre remplissait mes critères : de la zone géographique, salaire [34k-38k] et missions qui sont malheureusement pas très intéressantes mais faisable. Après l’entretien, mon consultant me fait un retour. Mon profil les intéresse, mais l’entreprise A me propose un salaire de 30k, un salaire encore plus bas que mon ancien poste. Clairement, ça m’a fait chier, car j’ai postulé pour ce poste car leur fourchette salarial me correspondait, pour qu’au final il me donne un montant plus bas. Je ne sais pas si je dois exprimer mon mécontentement refoulé sur le cabinet de recrutement ou l’entreprise qui ont un problème de communication. Bref, j’ai refusé le salaire proposé, mais j’ai énormément revue à la baisse ma prétention salarial initiale. Actuellement, mon consultant est en négociation avec eux. Selon ces mots, je pourrai être prise car je suis disponible immédiatemente car ils ont beaucoup de travail suite à un départ nombreux de leur salariés. Clairement en ressenti, l’ambiance n’a pas l’air joyeux et je n’arrive pas du tout à me projeter dans le futur avec eux ni avoir une réelle chance de progresser dans ma carrière pro. J’aurai une réponse de leur offre dans 2 jours.

Après l’entretien de l’entreprise A, je reçois un appel d’un autre cabinet de recrutement qui me propose une offre en intérim pour une entreprise B. Les critères sont totalement dans mes cordes avec un salaire plus haut que l’entreprise A, et avec des missions bien plus en accord avec mon profil. J’aurai un entretien avec l’entreprise B dans 5 jours.

Si l’entreprise A accepte de me prendre, j’aurai la chance d’avoir trouvé un travail, tellement que c’est la galère sur le marché. Seulement, je partirai avec un sentiment de dégoût par rapport au salaire, et au niveau de mon progrès professionnel.

Soit, je mise sur l’entreprise B sans aucune garantie d’être prise. Je prends alors le risque de mettre en suspens l’entreprise A, qu’il soit offensé et qu’il rétract leur proposition.

Je suis clairement dans le proverbe "vaut mieux un tien que deux tu l’auras".

Merci de m’avoir lu et de vos avis.

Ça paraît idiot, mais j'ai commencé à faire ça après un entretien particulièrement gênant.

J'avais postulé dix jours plus tôt. La recruteuse m'appelle, me propose un entretien. Très bien.

La veille, je retourne sur le lien pour préparer mes questions : annonce supprimée.

Je cherche sur le site de l'entreprise : rien.

Et comme j'avais envoyé plusieurs candidatures similaires cette semaine-là, impossible de me rappeler précisément si CE poste parlait de management, quelle partie du boulot était en anglais, quels logiciels ils demandaient ou même quelle fourchette de salaire était indiquée.

Depuis, chaque candidature qui m'intéresse vraiment finit immédiatement en PDF.

Nom du fichier : date - entreprise - intitulé du poste.

Je garde également, dans le même dossier, mon CV envoyé si j'en ai plusieurs versions.

Ça m'a déjà servi plusieurs fois parce que les annonces disparaissent très vite après fermeture des candidatures, alors que les entretiens continuent une ou deux semaines derrière.

Et c'est particulièrement utile quand le recruteur demande : qu'est-ce qui vous a intéressé dans notre offre ?

Avec l'annonce sous les yeux, je peux répondre sur leurs missions réelles au lieu de sortir trois phrases génériques sur leur formidable entreprise dynamique.

Autre surprise : ça permet de repérer les annonces qui réapparaissent.

J'ai ainsi retrouvé exactement le même poste publié trois fois en quelques mois, avec quasiment le même texte. Je ne sais pas si c'était du turnover, un recrutement jamais finalisé ou autre chose, mais c'était une information intéressante avant d'investir plusieurs heures dans leur processus.

Maintenant mon dossier candidatures est probablement mieux documenté que certaines procédures RH que j'ai subies.

Si vous êtes en recherche en ce moment : sauvegardez l'annonce AVANT d'appuyer sur postuler. Deux clics, et votre futur vous vous remerciera.

Bonjour, petite question concernant le travail dans les entrepôts Amazon. Outre les conditions de travail qui sont apparement pas géniales, est-ce facile d’avoir un boulot là bas? J’ai entendu dire qu’ils recrutement en permanence. Il y a un entrepôt à 20-25 minutes de chez moi en voiture mais le problème c’est que je n’ai pas le permis et mon examen est fixé pour Janvier 2027.

Est-ce que d’ici-là (en espérant que je passe) le boulot sera encore là ou est-ce impossible de savoir ? Bien sûr entre temps de vais me débrouiller pour trouver autre chose mais c’est vraiment juste au cas où.

Bonjour à tous,

Après des études en sciences sociales avec des débouchés naturels qui ne m'intéressent pas (enseignant/archiviste) et des expériences pro eclectiques très tournées vers le relationnel et en bureau (journalisme, recrutement, commercial), j'envisage une reconversion vers un métier qui m'attire.

J'aimerais devenir technicien de maintenance industrielle, idéalement dans le pharma/DM (gros bassin d'emploi par chez moi). J'ai conscience des pour et des contre du métier (salaire décent, horaires compliqués, pression du métier).

Je suis toutefois curieux de connaître ma potentielle employabilité à l'issue d'un parcours de formation.

Je sais que le plus simple serait d'entamer un TP ou CAP en 6 mois ou 1 an, mais pensez-vous possible le fait de faire un CAP puis un BTS dans cette branche ?

Il me semble que l'alternance serait compliquée car pas de prise en charge par l'OPCO à mon âge ?

De plus, je me demande à quel point apprendre ce métier sera compliqué pour moi, je ne suis pas quelqu'un de bricoleur ou qui fait la maintenance de sa voiture etc. Je n'ai pas ce côté "mecano" ou "débrouillard" on va dire. Est-ce que ça vient avec le temps et avec la formation ?

Merci pour vos réponses !

Je souhaiterais faire un groupe d’entraide et je me demandais si des personnes étaient en reconversion SAP? Si oui quel est votre background ?

Au début de ma recherche, je faisais exactement ce qu'on conseille partout.

Je lisais le site de l'entreprise.

Je modifiais mon CV.

Je reformulais mon résumé.

Je rédigeais une lettre personnalisée.

Je cherchais le nom du manager.

Je relisais l'annonce trois fois pour reprendre les bons mots-clés.

Résultat : facilement 1h30 à 2h par candidature.

Puis parfois, 14 secondes après avoir cliqué sur "envoyer", je recevais le mail automatique : "Après étude attentive de votre candidature..."

Au bout de quatre mois, j'ai réalisé que ce fonctionnement était surtout en train de me rendre dingue.

J'ai donc mis une règle assez brutale : avant le premier contact humain, maximum 45 minutes.

J'ai maintenant trois versions de CV correspondant aux trois familles de postes que je vise. Je choisis la bonne, je modifie quelques lignes si l'annonce le justifie, je vérifie les compétences importantes et j'envoie.

Lettre de motivation uniquement si elle est réellement demandée ou si j'ai quelque chose de pertinent à raconter.

Pas de recherche de deux heures sur l'histoire de l'entreprise pour une candidature qui sera peut-être rejetée avant d'arriver à un manager.

En revanche, dès qu'un recruteur me propose un entretien, là je fais le boulot à fond : entreprise, activité, équipe, actualités, concurrents, questions, exemples précis de mon expérience.

Ce qui m'a surpris, c'est que mon taux de réponses n'a pas chuté.

Je ne prétends pas avoir fait une étude scientifique, mais personnellement je décroche à peu près autant d'entretiens qu'avant. Sauf que je peux envoyer plusieurs candidatures correctes dans une journée sans avoir l'impression d'avoir soutenu trois mémoires de master.

Et surtout, les refus me touchent beaucoup moins.

Perdre un poste après avoir investi vingt minutes n'a psychologiquement rien à voir avec recevoir un mail automatique après avoir passé toute une soirée à écrire pourquoi cette PME qui fabrique des logiciels de facturation correspond profondément à mes valeurs.

Je me demande si on ne conseille pas parfois aux candidats de surinvestir beaucoup trop tôt dans le processus.

Vous mettez combien de temps sur une candidature aujourd'hui ?

Et à partir de quelle étape vous estimez qu'une entreprise a "gagné" le droit à plusieurs heures de préparation de votre part ?

Bonjour à tous,

Je suis de nationalité marocaine, diplômée d’un Master 2 en France, et actuellement titulaire d’un titre de séjour « Recherche d'emploi / Création d'entreprise » (APS/RECE).

Je suis en recherche d'emploi et j'ai récemment reçu une proposition d'embauche pour un poste de commerciale 1 mois avant l’expiration de mon titre .

Mais, l'employeur m'a confirmé qu'il s'agissait d'un CDI avec une période d'apprentissage de 12 mois, nécessitant une inscription dans un CFA partenaire avec des cours à distance.

L'employeur souhaite maintenant que je lui transmette mes documents (titre de séjour et carte Vitale) afin de déposer une demande de prise en charge du contrat d'apprentissage auprès de son OPCO.

Mon problème est que je souhaite effectuer un changement de statut vers un titre de séjour « salarié », et je ne sais pas si ce type de CDI est compatible avec mon titre actuel.

Je sais qu'un CDI en apprentissage reste juridiquement un CDI, mais je crains que la période d'apprentissage pose problème pour l'autorisation de travail et le changement de statut.

J'aurais donc quelques questions :

Est-ce que quelqu'un a déjà été dans cette situation avec un titre APS/RECE après un Master ?

Est-il possible d'obtenir un titre de séjour « salarié » avec un CDI comprenant une première année d'apprentissage ?

Si l'OPCO valide le contrat, est-ce que cela peut faciliter les démarches auprès de la préfecture ?

Est-ce que certaines personnes ont réussi à faire ce changement de statut sans devoir repasser par un titre étudiant ?

Je suis vraiment intéressée par cette opportunité et j'aimerais éviter de la perdre à cause de ma situation administrative.

Si quelqu'un a vécu une situation similaire, même avec une issue négative, je serais reconnaissante d'avoir son témoignage et de savoir quelles démarches ont été effectuées.

Merci beaucoup pour votre aide !

Dans ma boîte (environ 200 personnes, secteur assurance), on vient d'annoncer qu'on passe en flex office en novembre. Concrètement, plus de bureaux attitrés, des casiers individuels, et un système de réservation de poste via une appli. La direction le présente comme un moyen de "favoriser la collaboration", mais tout le monde a bien compris que c'est surtout pour réduire la surface des locaux, vu qu'on a deux jours de télétravail par semaine.

Je ne suis pas complètement contre, mais j'ai quelques inquiétudes. J'ai un écran et une chaise adaptée pour un problème de dos, je ne sais pas comment ça va se passer. Et dans mon équipe on travaille beaucoup ensemble, j'ai peur qu'on se retrouve éparpillés aux quatre coins de l'étage les jours où on est tous là.

Pour ceux qui sont déjà passés par là : est-ce que ça s'est bien passé au final ? Est-ce que les gens ont fini par recréer des "places habituelles" de toute façon ? Est-ce que vous avez réussi à garder un aménagement de poste quand vous en aviez besoin, et à qui faut il s'adresser pour ça, médecine du travail, RH, manager ?

Je cherche surtout des retours concrets, les bons comme les mauvais, pour savoir quoi demander maintenant avant que tout soit déjà décidé.

Bonjour à tous,
Est-ce qu’il est possible de trouver du travail en France avec un diplôme étranger et une expérience professionnelle acquise uniquement à l’étranger l?

Je vis en France depuis cinq ans et je commence tout juste à postuler. Je suis prête à déménager dans n’importe quelle ville pour trouver un emploi.
Auriez-vous des conseils à me donner ou des villes à me recommander où les opportunités d’emploi seraient plus accessibles ?

J’ai un master en droit international et géopolitique ainsi qu’un bachelor en business management.

Merci d’avance pour vos conseils et vos retours d’expérience !

I know this is a French sub so I’m really sorry for writing in English, but my hands are literally shaking and my French legal vocabulary is nowhere near good enough for this.

I moved to France six months ago for what was supposed to be a permanent CDI contract at an international agency in Paris. They put me on a four-month trial period (période d'essai) and then renewed it for another three months, which they swore was just "standard company procedure."

During these six months I killed myself for them. I basically rebuilt their entire client onboarding system from scratch, regularly stayed past 8 PM, and delivered the project three days ahead of schedule last Friday. My manager even praised my performance in our weekly sync yesterday morning.

Then today at 4 PM, HR called me into a meeting and handed me a letter terminating my contract with two weeks' notice. Zero explanation. When I asked what I did wrong, they just said "the company decided not to confirm the position."

i just signed a two-year apartment lease and drained my savings moving across Europe for this. Can a French employer legitimately use you as cheap seasonal labor to launch a project and then toss you out right before teh CDI locks in?

Je souhaiterais faire un groupe d’entraide et je me demandais si des personnes étaient en reconversion SAP? Si oui quel est votre background ?

Hello tout le monde,

Désolé pour ce post qui sera extrêmement spécifique mais je viens demander ici dans l'espoir d'y voir plus clair. Pour vous faire un bref topo de ma situation, l'entreprise familiale de la famille de mon meilleur ami m'a recruter pour faire à la fois leur communication (visuelle et réseaux), reprendre ET développer leur site web. Clairement, ils sont sous l'eau et me voient comme une espèce de sauveur technologique, donc la charge est assez conséquente.

Le problème étant que, certes j'ai fait des études dans le dev et le graphisme mais pas dans la communication pure des réseaux, donc je ne sais quels outils utilisés tellement cet univers semble vaste. De part mes récents stages, il me semble avoir déjà entendu parler à plusieurs reprises de Brevo, qui semble assez efficace, mais l'entreprise, elle, ne semble jurée que par GetResponse pour tout ce qui est de l'e-mailing.

J'ai tenté de m'y mettre hier et cela me semble extrêmement limitant pour confectionner des e-mails, en plus d'une interface très vieillote qui ne m'inspire que très peu à l'utilisation. Ma question est donc, si certains ici sont dans la com', quels outils/plateforme utilisez-vous pour cela, que pourriez-vous me conseiller, etc ?

Je pourrais évidemment donner davantage de détails selon vos questions.
Merci de vos retours, et bon week-end !

Ça fait 6 mois que je postule à tout et rien (d’abord j’étais sélectif, maintenant plus du tout)

Sur je pense bien 200 candidatures, j’ai dû avoir seulement 5 mails de refus

Les autres nous ont juste ghosté. même pas de mail automatique.

J’avais juste besoin de le dire quelque part.

Bonsoir la team,

c'est à ne rien comprendre. Des postes en tension, mais des refus à chaque fois que je postule, notamment celui de électrotechnicien, malgré les CV changés une dizaine de fois, je me demande si c'est mon nom " arabe" le red flag.

Le plus marquant est la rareté des entretiens surtout.

J'aimerais avoir vos avis , et vos conseils.

Merci pour le temps consacré

Nous recherchons des créateurs et créatrices UGC francophones pour une application mobile dans l'univers de la BD et du divertissement – pensez manga et webtoons !

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*Note : les bonus de performance ne sont pas cumulables. Seul le palier le plus élevé atteint est rémunéré.

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Bonjour à tous,
Je développe actuellement IPOCEN, une application française destinée aux personnes vivant avec le syndrome de l’intestin irritable (SII).
Elle propose un programme de 42 séances audio sur 6 semaines, autour du stress digestif, de l’anticipation des symptômes et des difficultés du quotidien.
L’idée est de proposer un accompagnement complémentaire, sans prétendre remplacer un suivi médical.
Je recherche des personnes qui accepteraient de tester gratuitement la bêta et de me donner leur avis.
Est-ce que certains d’entre vous seraient intéressés ?

I'm sorry for writing in English, but my French isn't good enough to explain this legal mess and I’m literally shaking at my desk. I moved to Paris six months ago for a marketing role on a CDI. My contract had an initial four-month période d’essai, which is set to end next Tuesday. I hit all my Q1 targets, my project leads gave me great reviews, and I honestly thought I was safe.

Out of nowhere, my manager pulled me into a meeting this afternoon and handed me a letter to renew my probation for another four months. When I asked why, he hesitated and said my "investment and company spirit" are questionable because I pack up my laptop at 6 PM, while teh rest of the team stays until 7:30 PM. I work 39 hours a week, I take a 45-minute lunch, and I finish every single assignment on time.

He told me that if I dont sign the renewal letter by tomorrow at 5 PM, they will simply terminate my contract before Tuesday. Is this actually standard French office culture, or is he using probation renewal as a threat to force unpaid overtime? If I refuse to sign, do I lose my right to chômage? I’m terrified of losing my apartment.