r/kerdoiv • u/ResolveCommon1955 • 4h ago
2-10 perc Jöjjön a másik oldal – HR-es, vezető, interjúztató, figyeljetek!
Pár napja megosztottam veletek egy kérdőívet, melynek témája a jelöltek állásinterjú-tapasztalatai. Most szeretném a másik oldal gyakorlatát is felmérni.
Végzős hallgató vagyok Emberi Erőforrások alapszakon, és a szakdolgozatomat írom éppen. Témája: jelöltélmény vs. vállalati HR gyakorlatok.
Óóó, mondják sokan, lerágott csont, nem trendi, ennél lehetne érdekesebb témát is találni...
Valóban.
Csakhogy tavasszal projektmunka keretében kis szakdolgozatot kellett írnunk. A csoportunk témája a jelöltélmény volt... s elcsodálkoztam a kérdőív eredményein, az összefüggéseken.
Úgy érzem, a két csoport (a HR és a jelölt) olyan messze van egymástól, mint Makó Jeruzsálemtől (ne vedd sértésnek, és biztos, hogy nem mindenkire igaz).
- Miért van ilyen sok rossz jelöltélmény-tapasztalat?
- Mi az oka, hogy nem adunk a kiválasztás után visszajelzést?
- Mi az oka, hogy a visszajelzés tartalma (semmi érdemi) és néha a stílusa még olaj a tűzre?
- Miért érzik úgy a jelöltek, hogy hátrány éri őket (több szempontból is)?
- Miért nem kedvelik a HR-eseket?
Lehet, Ti tudjátok a válaszokat.
A lenti kérdőív kitöltésével segítsetek nekem is megérteni és feltárni azokat:
A HR-es kérdőív linkje: https://forms.gle/rVHCce9HaYMUN2xD8
S ha lenne köztetek 5-6 jelentkező, akkor szeretnék Veletek egy félig strukturált interjú keretében a kérdőív válaszai mögé látni. Jelezzétek nekem itt kommentben vagy privát üzenetben!