r/AntiTaff • u/AerionLeFlamboyant • Aug 25 '26
Discussion Mon Lead Dev chronomètre mes tickets, me hurle dessus et m'oblige à m'excuser comme un gosse. C'est ça le métier de dev ?
TL;DR : Premier vrai job de dev après mon Bachelor. Je maintiens un ERP legacy dans une petite boîte allemande avec un Head of IT qui est aussi mon Lead Dev. Mes tâches sont chronométrées, je dois rendre des comptes quasiment toutes les heures, il me hurle dessus quand il estime que je suis trop lent et va jusqu'à me dicter la manière dont je dois m'excuser. Aujourd'hui, j'ai la boule au ventre avant de commencer à travailler et je commence à sérieusement remettre en question mes compétences. J'aimerais savoir si je suis tombé sur un environnement complètement anormal ou si je supporte simplement mal la pression du métier.
Salut à tous,
Je suis développeur junior et j'ai commencé il y a quelques mois mon premier vrai poste après mon Bachelor. Je travaille dans une petite entreprise en Allemagne sur un ERP interne assez ancien. Le logiciel a essentiellement été développé par deux personnes : un développeur qui est depuis parti à la retraite et mon responsable actuel, qui cumule les rôles de Lead Dev et Head of IT. Autrement dit, sur cette application, je travaille quasiment exclusivement avec lui.
Au début, j'étais vraiment motivé. Je voulais apprendre, progresser et enfin acquérir de l'expérience professionnelle après mes études. Mais après plusieurs mois dans cette boîte, j'en suis arrivé au point où j'appréhende littéralement d'allumer mon PC le matin.
Le fonctionnement quotidien est extrêmement contrôlé. En télétravail, je dois régulièrement lui indiquer ce que je suis en train de faire et où j'en suis. Il peut m'écrire pour demander mon avancement et, si je ne réponds pas assez rapidement parce que je suis justement concentré sur mon code, il m'appelle. Au bureau, il vient régulièrement derrière mon écran pour regarder directement ce que je fais.
Les tickets sont souvent découpés en tâches minuscules avec des estimations du genre 30 minutes, 1 heure ou 2 heures. Le problème, c'est que je découvre parfois une partie du code ou du métier en même temps que je dois résoudre le ticket. Quand j'essaie de comprendre davantage le contexte fonctionnel, il peut me répondre en substance que je n'ai pas besoin de comprendre et que je dois simplement exécuter ce qui est demandé. Mais si une tâche estimée à 30 minutes me prend plus longtemps, je dois immédiatement justifier pourquoi.
Et c'est là que les choses deviennent vraiment difficiles. Quand il considère que quelque chose aurait dû être évident ou rapide, il peut devenir très agressif verbalement. Pour une modification qui ne lui plaisait pas dans un template d'e-mail, j'ai par exemple eu droit à : « Mach den Scheiß hier raus » (« Dégage-moi cette merde »). Quand je pose une question sur quelque chose qu'il considère comme trivial, il peut répondre : « Das dauert exakt 30–60 Sekunden » (« Ça prend exactement 30 à 60 secondes »), comme si le simple fait d'avoir posé la question démontrait déjà que je suis trop lent.
Mais ce qui me perturbe probablement le plus, c'est sa manière de réagir lorsque je fais une erreur. Si je réponds simplement « OK, je corrige » pour éviter que la situation dégénère, ça ne lui suffit parfois pas. Il m'est arrivé qu'il exige explicitement une excuse et me dise pratiquement quoi répondre : « Es heißt: Sorry, ich werde das nie wieder machen » (« Tu dois dire : désolé, je ne le ferai plus jamais »). Je suis un adulte dans un environnement professionnel et je me retrouve à devoir répéter une formule d'excuse dictée par mon supérieur comme un enfant devant son professeur.
Il y a également un autre comportement qui me fait beaucoup douter de moi. Nous avons récemment testé une fonctionnalité ensemble. Nous étions tous les deux devant le logiciel, nous avons fait les tests et il a validé le résultat. Quelques jours plus tard, un problème lié à cette modification est apparu. Il a alors envoyé un mail à la direction en me mettant en copie pour me rappeler que je devais « tester mes changements à l'avenir ». Aucune mention du fait que nous avions justement testé et validé cette modification ensemble. Dans ces moments-là, j'ai l'impression d'être systématiquement la personne qu'on désigne lorsque quelque chose ne va pas.
Ce qui rend la situation encore plus déroutante, c'est l'alternance permanente entre pression et compliments. Il peut me dire pendant la journée quelque chose comme : « Je doute qu'on puisse continuer à travailler ensemble à long terme », ce qui me fait évidemment penser que mon poste est menacé, puis m'envoyer le soir un message pour me dire que j'ai fait du bon travail. Je ne sais jamais à quoi m'attendre.
J'ai fini par chercher un peu ce qu'était devenu le développeur junior qui occupait ce poste avant moi. J'ai découvert qu'il était parti après seulement quelques mois. Sur son LinkedIn, il évoque notamment un épuisement important et des problèmes de management. Je ne connais évidemment pas tous les détails de son histoire, mais découvrir ça m'a quand même fait réfléchir.
Aujourd'hui, cette situation commence à avoir un véritable impact sur moi. Je dors mal, j'ai la boule au ventre avant de commencer ma journée, je rentre complètement vidé et ma confiance professionnelle s'est effondrée. Le pire, c'est que je ne sais même plus évaluer objectivement mon propre niveau. À force d'entendre que je suis trop lent ou que certaines choses devraient me prendre 30 minutes, je commence à me demander si je suis réellement mauvais.
Et c'est principalement pour ça que je poste ici. J'aimerais avoir le regard de développeurs qui ont davantage d'expérience que moi. Est-ce que ce niveau de contrôle, de pression sur les estimations et de surveillance existe réellement ailleurs dans le métier ? Est-ce qu'un junior est censé simplement encaisser ça le temps de devenir meilleur ? Ou est-ce que ce que je décris est clairement anormal, indépendamment de mon niveau technique ?
Je suis actuellement partagé entre deux options : partir dès que possible et accepter le risque que représente la recherche d'un deuxième emploi avec relativement peu d'expérience, ou serrer les dents encore quelques mois pour avoir une expérience plus solide sur le CV.
J'ai surtout besoin d'un reality check venant de gens qui connaissent réellement le métier, parce qu'à force d'être dans cette situation tous les jours, je n'arrive plus à savoir ce qui est normal et ce qui ne l'est pas.
EDIT : Merci à tous pour vos retours et vos conseils. Lire vos messages m'a permis de prendre un peu de recul sur la situation.
Je suis actuellement en train de constituer un dossier en conservant et en documentant les différents échanges et incidents. J'ai également pris un arrêt maladie pour le reste de la semaine afin de pouvoir souffler un peu et réfléchir à la suite. Je vous remercie vraiment
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u/HiggsBoson2738 Aug 25 '26
Non c'est du harcèlement et c'est puni par la loi. Va voir tes syndicats et un psy du travail, ils vont t'aider. Désolé pour toi...
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u/m3t3mpsych0s3 Aug 25 '26
Ton texte est très bien. Syndiques toi, traduis le texte en allemand, envoi le au RH de ta boîte, syndicat en copie.
Personne n'a a te parler comme ça. Responsable hiérarchique ou non.
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u/ghassen_rjab Aug 25 '26
Le problème ne vient pas de chez. Ça vient de chez eux.
Un dev junior a besoin d'être encadré et protégé par son responsable. Là tu travaille avec un psycopathe. Fui ce travail de merde et leur ERP de merde.
Petit tip pour tes prochaines aventures : N'accepte jamais le manque de respect. Tu dois mettre des limites. Ou riposter pour que les abusers réfléchissent deux fois avant de t'embêter.
Bon courage !
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u/YagumoMatsu Aug 25 '26
Pars des que tu as mieux. Dans l'intervalle, je t'encourage a employer le fogging et d'autres méthodes des qu'on te fais des demandes irréalistes ie : 'bien sûr que te dire que je ne répéterai pas l'erreur est important pour toi' et être ferme sur les propos hors sol 'il y a sans doute des personnes habituées a ce que tu parles sur ce ton. Comme on est dans un milieu pro, merci de t'exprimer autrement.'
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u/YagumoMatsu Aug 25 '26
Tu peux aussi être transactionnel dans ta façon de parler "si tu arrêtes de me parler sur ce ton, on peut parler de mes erreurs futures, puisque celle ci est déjà corrigée"
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u/spart_t4n Aug 25 '26
Parle en aux délégués du personnel ou a un syndicat.
Fait le virer et prend sa place x)
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u/thomas3dd Aug 25 '26
Tout ça est anormal.
Tu es complètement infantilisé et c’est presque de l’endoctrinement.
Tu n’as aucune autonomie et tu es traité comme un demeuré. Cette histoire de chronométrage me paraît inimaginable.
C’est du harcèlement.
Je ne sais pas quoi te dire de plus car la personne impose un rythme de travail et un management oppressant :
Si tu veux tenter une discussion, ce serait de lui dire comment tu vois ta journée et ta semaine, à quel moment tu veux faire des points et comment tu envisages la relation pour protéger ta santé mentale. Ce sont les mots que tu dois employer, protéger ta santé mentale.
Tourne toi vers ce qui serait le CSE local si tu en as oû un syndicat.
Tu peux lui demander quelle école de management lui a fait prendre ce style car c’est du jamais vu…
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u/MonsieurMoune Aug 25 '26
Faudrait lui peter les genoux, mais je sais pas ce que dit le code du travail allemand concernant cette pratique.
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u/_cvls_ Aug 25 '26
Documente TOUS les comportements anormaux, et constitue toi un dossier avec les preuves sur un PC a toi. Tu en auras besoin malheureusement.
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u/CaptainFooBarBaz Aug 25 '26
Y’a rien qui va chez ce gars, il mérite une bavaroise dans la tronche.
J’en ai connu des comme ca, c’est une plaie à dégager des entreprises donc ne cherche même pas a te battre pour autre chose que toi.
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u/mrjuoji Aug 25 '26
Ma réflexion aussi : il est pas virable parce qu'il est le seul a avoir un très bon niveau de compréhension de l'erp
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u/Luna_Awefury Aug 25 '26
Affreux, anormal, toxique. Ne doute pas de tes capacités, il faut être plutôt bon et solide à la base pour être capable d'encaisser cet enfer ne serait-ce que quelques temps ! Et c'est ça le piège d'ailleurs, se dire qu'on pourrait tenir encore un peu.
Pars aussitôt que possible, ta santé mentale / physique et ta confiance en toi, ne peuvent que se détériorer dans cet environnement maltraitant.
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u/ornae Aug 25 '26
C’est le genre de personne que je pousse à bout pour voir jusqu'où il peut aller. Ne t'excuse plus. C’est à lui de s'excuser.
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u/YoshiDeOeuf Aug 25 '26
Ne doute surtout pas de tes capacités, je dirais même au contraire que pour un junior, tu dois être sacrément compétent pour pouvoir travailler sous ce genre de pression anormale, dans une autre boîte, tu serais vraiment le genre de gars que la boite rêverait d'avoir.
Comme dit par plusieurs personnes, va voir le médecin, fais toi arrêter, et profites-en pour te reposer avant de chercher un autre boulot !
Courage à toi, c'est pas facile mais y a toujours une porte de sortie 🙏
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u/lefoudelile Aug 25 '26
C'est parfaitement anormal. Je fais également ce métier et personne ne m'a traité ainsi. D'ailleurs, personne ne peut travailler correctement dans de telles conditions.
Votre manager est un fou.
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u/Django-Ouroboros Aug 25 '26
Fuis vite car tu es sur l'autoroute du Burnout avec lui. Commence par en parler avec ton médecin et prends une ou deux semaines d'arrêt pour souffler. Je suis sérieux, rester dans ce job ça va impacter ta santé négativement,tu dois régler ça d'urgences
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u/Arhmo Aug 25 '26
Déjà que le neomanagement startupien à la con est inspiré de l'idéologie nazie mais là tu as carrement droit à la version allemande dans le texte, c’est une dinguerie, on croirait etre dans dans les camps de travail
Manque plus que l'écriteau "Arbeit macht frei" au dessus de la porte d'entrée et on y est
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u/Icy-Cockroach-3908 Aug 25 '26
Tu vas vite aller lui foutre une plainte au cul et saches que tu vas gagner
Si possible essaye d’enregister/filmer en cachette et continue de documenter chaque interaction
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u/Traditional_Wafer_20 Aug 25 '26
Alors lui c'est typiquement le genre de mec à mettre face à un chatbot et ignorer ses messages... Fais relever le harcèlement (screenshots, copies de ses emails, copie de l'historique de discussion) pour te protéger, et cherche ailleurs.
Tu ne peux pas accomplir ton travail correctement, c'est pas la peine d'essayer de s'améliorer car tu n'as pas de retours constructifs sur ta production.
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u/AmiralPep Aug 25 '26
C’est quoi ce tech lead? Je suis dev et j’encadre parfois des junior et jamais, jamais je ne réagis comme ça. Il est temps de lui dire Leckt mich am Arsch, ich geh nach Hause
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u/Tartare2Clebard Aug 25 '26
Je suis dev depuis 15 ans, non ce n'est pas du tout normal. Un junior est quelqu'un qu'on fait apprendre, pas une serpillière pour se défouler. Tu es tombé dans un environnement toxique avec un manageur qui te harcèle. Change d'entreprise dès que tu peux. Courage
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u/FeatCtrl Aug 25 '26
Salut,
J'ai un peu près 15 ans de métier et on est sur du management particulièrement pourri. Mon conseil est de récupérer les arguments prouvant le harcèlement (les écrits, essentiellement) pour te défendre et refuser de continuer à travailler avec cette personne. Tu vas être grillé de cette boite vu l'ancienneté du gonz, mais c'est largement préférable à une mort lente. Donc oui, tu peux déjà commencer à chercher ailleurs.
Le découpage en tâches aussi courtes est bizarre, le harcèlement qu'il y a autours est... du harcèlement pur et dur.
Une chose m'a fait ticker : "Ce qui rend la situation encore plus déroutante, c'est l'alternance permanente entre pression et compliments." -> c'est typique d'un profil pervers narcissique (sans faire de diagnostique), il t'humilie puis te réhausse un peu. C'est destructeur, les critiques doivent arriver quand c'est nécessaire et s'accompagner d'axes d'améliorations, les compliments également.
Bref, ta santé mentale et ta confiance en toi valent plus qu'un boulot où tu vas dépérir (rapidement, en plus).
Bon courage
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u/Serious-Reveal-1137 Aug 25 '26
C est clairement une des dérives d agile et une mauvaise compréhension ce découpage des tâches
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u/Obvious-Pianist-7285 Aug 25 '26
Je suis dev junior et je ne vis pas ça dans mon environnement de travail, change vite de boulot ou mets toi en arrêt ce genre de boîte ne change pas...
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u/recentAd1666 Aug 25 '26
C est un petit boss très toxique et ce n' est pas un environnement de travail sain du tout. Ici je fais des daily et en 15 minutes on a fait le point des choses en cours puis on est concentré sur le boulot le reste de la journée. Tu peux peut être lui signaler a lui ou n+2 qu il faudrait améliorer la méthode de travail ? Factuellement tu peux probablement remonter que tu es interrompu dans ton travail toutes les 50 minutes et que tu perds 10 minutes a faire le point chaque heure ? Cela engendre une baisse de productivité notable c est certain et ce n ' est pas du tout en phase avec les méthodes agile / scrum ou autre selon le discours qui passe le mieux dans ta boite, et cela au final dessert aussi la boîte. Peut être qu en argumentant selon cet angle tu pourrais proposer et faire bouger les choses ? C est pour moi clairement impossible de travailler dans ces conditions. Donc je penses vois avec n+1 ou directement n+2 en tout cas avec le chef de ce pseudo "tech lead".
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u/ebichusan Aug 25 '26
Vas voir ton AGG Beautragte, sinon Business Partner et / ou ton Betriebsrat. C’est pas du tout normal.
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u/TheRealDji Aug 25 '26
Si tu me lis. Tu poses ton crayon, tu prends ton téléphone et tu vas chez le premier médecin disponible. Tu lui racontes tout ça et tu te fais arrêter. De plus, si tu reviens à ton travail, portes en permanence un dictaphone discret en mode enregistrement.
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u/Alternative_Value907 Aug 25 '26
Rien n'est normal dans ce que tu vis. Fuis avant que ça ne t'abîme.
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u/BoxWoodVoid Aug 25 '26
Toute société a son lot de connards, mais il faut reconnaitre que la production Allemande est absolument un cran au dessus de tout le reste. Tous ceux qui en ont fait l'expérience confirmeront, même les Suisse-Allemands ne veulent pas bosser avec, c'est dire.
Je peux pas trop t'aider, je suis le seul dev dans ma boite et personne n'ose me crier dessus (j'ai pas un caractère facile 😇 ), mais mon opinion qui n'est qu'une opinion, c'est que personne n'a à endurer ce genre de traitement.
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u/No-Argument6371 Aug 25 '26
Micro management
Manager toxique
Burn out assuré
Crises d’angoisses
Insomnie
Troubles de l’humeur
La santé avant tout
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u/Aquile74 Aug 25 '26
Réponse simple : La prochaine fois, dit lui d'aller se faire encadrer.
Tu serais bien mieux au RSA qu’à te faire fouetter pour construire une énième pyramide pour une pomme.
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u/FrenchHotTake Aug 25 '26
Je suis lead dev, c’est pas ça le métier de dev et de lead dev. Faut le remettre à sa place ou alors chercher un autre poste ailleurs
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u/MarmaTheGhost Aug 25 '26
Hello, je suis lead dev et j'ai 15 ans de métier.
Non c'est pas normal. C'est du harcèlement que tu n'as pas à subir. En outre, tu sors tout juste d'ecole, tu ne peux pas tout connaître et c'est normal de prendre plus de temps sur les tâches que des développeurs plus expérimentés, et d'avoir besoin d'être accompagné ou de ne pas être infaillible.
Une grande partie du travail de lead tient à absorber la pression pour les développeurs de l'équipe. Lui a l'air de t'en infliger une quantité supplémentaire ce qui est complètement ahurissant à mon sens.
Honnêtement, commence à tracer intelligemment. Autant tes tâches que les comportements abusifs. Quand tu as un dossier bien rempli, tu vas voir les RH et tu te plains, traces et preuves à l'appui, des comportements que tu subis. Ce n'est pas à toi de bouger à cause de ça, mais à lui de se faire dégager pour comportement abusif
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u/Vegetable_Hope_8264 Aug 25 '26
J'aimerais dire que c'est anormal mais ces conditions de travail et le comportement des personnes en position de supériorité hiérarchique est malheureusement récurrent.
Ce qui ne doit pas t'empêcher de faire en sortes de te défendre et de te protéger. Les devs ont un syndicat chez Solidaires Informatique, hésite pas à prendre contact avec eux ou un autre syndicat de ton choix. Et si pour une raison ou une autre le syndicalisme te rebute prend directement contact avec un juriste spécialisé en droit du travail, c'est probablement vers ça que t'orienteront les syndicalistes de toutes manières. Il y en a probablement un près de chez toi qui prend l'aide juridictionnelle si tes ressources sont limitées.
Quoi qu'il en soit n'hésite pas à prendre des notes de tout ce que tu as pu constater, en essayant de dater et circonstancier chaque fait, et garde ça dans un coin. Ca risque de te servir pour plus tard.
Edit : bon tout ça t'avais déjà été plus ou moins conseillé dans d'autres messages, je laisse quand même pour abonder dans leur sens.
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u/Hyemiya Aug 25 '26
Faut vraiment pas hésiter à le rembarrer. Y compris par mail vu que visiblement il aime bien se couvrir. Le passif agressif est bienvenu. "Sauf erreur de ma part, aucune anomalie n'avait ete relevée lors de la vague de test ou XXX était présent. Je reste bien entendu disponible pour revoir les process de validation post MEP ensemble. Bisous choco".
Prends du temps pour toi, mais ne reste pas dans cette boîte toxique.
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u/No-Mulberry-3333 Aug 25 '26
"ich bin kein Kind mehr" mais ça risque de ne pas lui plaire. Force et soutien à toi.
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u/Salubisou Aug 25 '26
Médecin - arrêt maladie - syndic - prud'hommes allez zou et prend soin de toi
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u/School_Willing Aug 25 '26
C'est un chien de la casse. Chaque fois que tu interagit avec lui, enregistre le tout. Évite le un maximum et protège toi en cas de litige. Il te jettera sous le bus à la moindre occasion.
Ce genre de petit personnage ne peut pas vivre autrement qu'en descendant les autres.
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u/Spl3en Aug 25 '26 edited Aug 25 '26
Allo ? A quel moment tu acceptes de travailler pour cette sous-merde ? Tu lui dis va te faire foutre en allemand et bien cordialement. Jamais il ne faut négocier avec ce genre de malade mental. Il va te faire burnout et il n'y a aucune autre issue. Suis tu combats soit tu fuis. Il te harcèle de la plus pure façon. Je répète, ne négocie pas avec lui. Cherche du soutien autre part. Dégage ce connard de ta vie asap, tu ne mérites rien de cela.
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u/Sad-Calligrapher-813 Aug 25 '26
Son grand père devait être dans le mauvais camps à une sombre époque de l’histoire. Tyrannie qu’il retranscrit ici à ton égard . Courage à toi et essayes de regarder ailleurs. Ne te bousilles pas la santé pour ce déchet
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u/Yuukari777 Aug 25 '26
Yup j'ai eu la même chose, un supérieur qui petait plus haut que son cul et était toxique a mort. Au moins il te le dit en fasse, moi je me tournais les pouces pendant deux semaines le temps qu'il refasse la PR car c'était pas a son goût. Et tous les coups bas je les recevais dans les descriptions de commits xD Bref un jour après le boulot j'ai craqué et pleuré comme une madeleine et depuis j'avais la boule aux ventre en allant au boulot. Le psychiatre que je suis m'a bien dit que cela s'apparenté a du harcèlement donc ouais pour moi, soit tu vois les HR soit tu te barres (j'ai choisi de me barrer dans mon cas)
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u/LayKny Aug 26 '26
Harcèlement au travail, parles en à la médecine du travail et mets toi en arrêt. Ils n'ont pas besoin de toi pour bosser.
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u/zlnimda Aug 26 '26
Manager toxique, parle en a ta direction en disant que tu veux partir car ce n'est pas normal. Tu as questionné d'autres personnes dans d'autres boites: oui, ce n'est pas normal.
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u/mouarflenoob Aug 26 '26
Ce que tu décris c'est du harcèlement. Il te micro manage, te fais une remarque en mode "on ne va pas pouvoir travailler ensemble" et le soir un message de félicitations, etc... C'est une ambiance hostile et de harcèlement. Si tu dépends du droit français, monte un dossier et surtout : trouve un poste ailleurs. Tu trouveras facilement mieux ailleurs, même dans l'état du marché actuel. Et prends contact avec un syndicat type Solidaires Informatique pour te faire accompagner. D'ailleurs de syndiquer d'une manière générale même quand tout va bien, ça a plein d'avantages, dont le principal est d'etre en contact avec des gens qui travaillent dans le même milieu que toi avec qui tu peux discuter de tout et de rien, la plupart du temps tu trouves forcément des gens sur la même longueur d'ondes que toi.
Mais j'insiste : ce qu'il fait c'est illégal. Documente tout, n'hésites pas a lui faire des mails pour lui demander des précisions sur des choses qu'il te reproche.
Et je me demande s'il y a pas l'obligation de communiquer en français dans le droit français.
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u/SlashPL Aug 26 '26
Ton lead dev est un connard qui devrait aller chez un psychiatre pour se faire soigner.
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u/Difficult_Hand3046 Aug 26 '26
Tu as juste la chance d'être tombé sur un abruti et un incompétent qui ne sait pas manager et qui reporte sa frustration sur ses subordonnés… principe de Dilbert : toute personne s'élève jusqu'à son niveau d'incompétence. Manifestement, ton manager a trouvé sa place 😄
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u/DigitalDH Aug 27 '26
Harcèlement et micro management. Ce gas est un très mauvais manager et vous allez finir en dépression.
Un conseil : il faut partir de la très vite.
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u/pippala1991 Aug 31 '26
Ce mec est un vrai abrutis, je ne l'aurais jamais laissé me traiter comme ça meme si ça me coute mon poste. Je rassemble les preuves de l'harcelement je les envoi à la direction, si c'est lui la cause de départ de devs avant toi alors ce mec est un problème. Ils verront comment le recadrer ou le virer meme si c'est difficile puisque c'est lui qui maîtrise ce framework perdu dans un trou noir.
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u/Distinct_Shoe_4998 Aug 25 '26
Ça sent le traumatisme. Malheureusement si tu pars sans faire de thérapie, il y a de grandes chances pour que ça recommence. Même si je ne te le souhaite pas du tout
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u/shineypichu Aug 25 '26
Le genre de mecs qui devraient se faire briser quelques os pour comprendre.
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u/Responsible-Ship-823 Aug 25 '26
Jai déjà été dans un environnement comme ça, je me suis un peu battu pendant plusieurs mois par fierté pour avoir des bonnes conditions de sorties (rupture co avantageuse, j'ai été aidé par un syndicat j'aurais pas pu sans). Je referais pas si j'étais encore dans la situation, je chercherais juste à partir le plus vite possible (arrêt de travail/ abandon de poste).
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u/MikaXII Aug 25 '26
Lead ici, si j'avais du faire un quart de ce qu'il t'a fait :
- je n'aurais sans doute jamais eu le post
- je me serais fait dégager a gros coup de pompe dans le derche.
Si les ticket sont mal estimé c'est avant tout sa responsabilité
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u/word_clock Aug 25 '26
Non c'est horrible, et absolument anormal. Va voir un médecin pour parler de tes conditions de travail et de ton angoisse ?