Mon entreprise veut me virer

[u/anyholeispeppa]

Bonjour à tous!

J'ai travaillé 3 ans dans une assez grosse entreprise, la branche dans laquelle je suis ne va pas bien du tout et donc ils sont en train de nous faire comprendre qu'ils vont devoir virer des gens, dont moi. Le reste de l'entreprise va bien.

Ils ont viré pas mal de personnes ces dernières années et ces personnes nous ont prévenu qu'il ne fallait surtout pas faire confiance à cette entreprise et que les RH allaient faire leur maximum pour nous la mettre à l'envers.

Aujourd'hui mon boss est venu me voir en me disant qu'il ne comprenait pas pourquoi je restais, qu'il faudrait que jaille voir les RH pour leur proposer une rupture conventionnelle parce que il n'y a pas de travail pour moi ici et il vaudrait mieux que je m'en aille, qu'il pourrait me faire une super recommandation et même m'aider à trouver un nouveau poste, alors que si je reste je vais juste être pendant des mois à rien faire, le ressentiment va s'installer et là il ne pourra plus rien faire pour moi.

J'ai trouvé ça super bizarre d'autant plus que moi je viens d'apprendre que je vais perdre mon travail, ça ne me dérange pas tant parce que je voulais partir de toute façon mais je ne m'attendais pas à ce que ça se passe comme ça et je ne sais pas quoi faire, donc effectivement j'attendais qu'ils viennent me parler et potentiellement qu'ils me fassent une offre ou me licencie directement.

Mes amis m'ont dit qu'il ne fallait surtout pas que j'aille les voir en premier, qu'en faisant ça je perdais l'avantage et qu'ils risquaient de refuser mon offre pour ensuite me dire non et qu'ils me donneraient le minimum ou rien d'autre puisque maintenant on sait que je veux partir.

Après la discussion avec mon boss j'ai aussi peur qu'ils décident de faire durer tout ça pendant des mois, ne me donnent aucun travail à faire et en gros me poussent à démissionner, je suis jeune et dans l'idéal j'aimerai avoir mon chômage pendant un temps puis reprendre un travail, mais si je suis coincée dans cette boîte sans rien faire ça va avoir l'air vraiment nul sur mon CV.

Je suis en train de me renseigner pour prendre un avocat du travail ou quelque chose comme ça, mais en attendant si l'un de vous a des conseils ou s'est déjà retrouvé dans cette situation, je suis preneuse!

En tout cas merci beaucoup si vous avez lu jusqu'ici🙏

[u/AutoModerator]

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[u/Redoteur]

Même ton boss te la fait à l'envers là.

Fait un compte-rendu écrit par mail. Reste factuel mais ajoute à la fin que c'est à lui de te proposer une RC.

[u/Lok-yure]

Prends l'habitude d'enregistrer les échanges avec avec ton manager et les RH avec ton téléphone, garde le dans ta poche. Trace tout par écrit et tiens le coup. J'ai été dans une situation similaire et après plusieurs long mois ça c'est fini par un licenciement économique bancale. Dans tous les cas, s'il veulent te virer il le feront et même si tu vas aux prud'hommes cela ne leur coûtera pas plus que 4 mois de ton salaire vu que tu as 3 ans d'ancienneté. Sauf si il y a du harcèlement la ça peut être vraiment intéressant. En attendant, regarde les offres ailleurs et tiens le coup. Bon courage !

[u/Mattheiuw]

Effectivement, c'est à eux de venir vers toi, tu as tout ce qu'il faut pour bien négocier. S'ils veulent te proposer une rupture conventionnelle, c'est bien, tu auras tout ce qu'il faut pour négocier. Mais les RHs se méfient de faire trop de RC : ça peut être dénoncé comme un licenciement économique déguisé (ce qui ne peut pas être fait puisque globalement l'entreprise va bien). C'est sans doute pour cela qu'ils attendent que tu la réclames.

Ton employeur a une obligation légale de te donner du travail, s'il ne le fait pas, c'est lui qui est en tort, et non toi. Alors oui, c'est chiant, les journées sont longues mais tu es payé. Tu peux profiter du temps que tu as pour chercher du boulot ailleurs (ça prend du temps de faire son CV, chercher des offres, envoyer des lettres de motivation, etc.). Ou tu peux demander à changer de service et aller dans une branche qui fonctionne bien.

[u/darkradish]

Tout d’abord, très bonne idée de te faire accompagner juridiquement. C’est un rapport de force, ta boîte et ton patron ne vont pas hésiter à te dire ce qui les arrange, mets toutes les chances de ton côté.

J’adore que ton boss dise ne pas comprendre pourquoi tu restes, il connaît le concept de salaire à la fin du mois ?

Concernant ton CV, ça ne se verra pas même si tu passes un an ou plus à rien faire avant de partir, je m’inquièterais pas trop pour ça.

Ensuite c’est toi qui es en position de négocier mais aussi qui a le plus à perdre dans cette histoire, par rapport à ton boss ou ta boîte. La rupture conventionnelle, il ne faut pas oublier que si tu négocies une prime en plus de la prime légale, ça repousse le début de tes droits au chômage, et ça peut aller jusqu’à six mois de carence. En plus il me semble que maintenant ça réduit les droits au chômage dans la durée (à vérifier). Modulo ton secteur et si c’est facile de retrouver, c’est quand même toi qui va te retrouver sans travail à la fin et ça peut avoir des conséquences graves sur ta vie.

Théoriquement les ruptures co. c’est pas fait pour remplacer un licenciement, ton boss ne semble pas avoir bien compris le concept. Quand un poste est menacé parce qu’il n’y a plus de travail ou qu’il y a des difficultés, il y a le licenciement économique. Ton patron n’a peut-être pas envie de se faire chier avec ça mais pourtant c’est ce qui semblerait être indiqué ici. Il y a des contraintes, notamment sur la possibilité pour eux de réembaucher, et si ça concerne un certain nombres de personnes dans une entreprise de taille moyenne ou grande, l’obligation de faire un PSE (plan social en gros). Donc bien sûr ça les arrange si les gens partent d’eux-mêmes.

Toi tu n’as aucun intérêt à partir, là. Si tu en as envie je dirais plutôt de chercher en restant en poste. Là éventuellement la rupture co. avec une prime intéressante ça peut être un bon coup si t’es sûr d’avoir un taff derrière. Bon courage !

[u/dimoitou]

Rappelle toi que All RH Are Bad

[u/indianiaohio]

C’est eux qui sont venu te voir donc attend que ça soit eux qui te proposent la RC
Serre les dents et ne fait surtout pas le contraire.

[u/MuteSpectrum]

Ton boss est pas très net selon moi dans sa démarche

[u/crazyzensnail]

Ds ici mais pas expert du sujet

Ne demande pas de rupture conbentionnel, ils ne peuvent sûrement pas te licencier légalement donc c'est pas a tout de les arranger

Tu peux aller voir les RH pour dire Que tu nas plus de boulot et demander a bosser ailleurs si t'en peux plus, comme dit dans d'autre sub a minima tu envoie un mail après chaque entretien pour résumer la discussion et enregistrer est une bonne idée

Surtout si tu es dans une grosse boîte tu dois avoir des délégués syndicale ou des membres du cse contactes les ils devraient bien t'aider si c'est pas des glands. En parallèle c'est toujours une bonne idée de se syndiquer et d'aller taper a la porte des locaux. ( Vaut mieux un syndicat en 3 lettres)

Ou sinon tu veux vraiment bouger et tu négocies une prime de départ indécente en rupture conventionnelle tout en sachant que c'est la seul option pour eux.

[u/Mindless_Strike_1831]

Cherche un travail vu que tu as du temps à perdre et tu démissionneras par la suite.

[u/brablibos → u/Mindless_Strike_1831]

Pourquoi démissionner et partir avec 0 alors qu’il peut prétendre à une rupture conventionnelle ou un licenciement ?

[u/Mindless_Strike_1831 → u/brablibos]

Il a trois ans d'ancienneté, ça ne va pas chercher loin en indemnité. En cas de RC, ils vont lui proposer deux mois de salaire grand maximum, sachant que s'il était licencié, sans supra, il percevrait 75% de son salaire mensuel comme indemnité.

Là, il a l'opportunité d'être payé dans sa recherche active et d'être maître du temps.

Sinon, il va attendre un licenciement express pour gagner un mars et deux carambars. Car ils feront passer ça dans un mini PSE de moins de 10 salariés.

[u/GaletteSaw6 → u/Mindless_Strike_1831]

Le csp c est pour des entreprises de moins de 1000 salariés.